薪酬福利單位主管

HR, 台北, 台灣

1.主動協調、溝通、並追蹤,並考核、諮商輔導所管轄之部屬及HRIS系統。
2.規劃及執行集團薪酬政策,以完善薪酬體系。
3.規劃及執行職責等架構相關流程,確保架構適切性。
4.規劃及控制年度薪資成本預算,確保成本有效運用。
5.檢視及修訂薪酬管理規則及相關規範。
6.規劃及統籌年度預算作業,並控制各項差異,使公司資源獲得最佳運用。
7.規劃及執行員工績效考核管理。