勞工結構與僱用
台橡保障員工平等的工作機會及合理績效評核制度，並提供優於法令的敘薪制度及獎金辦法，重視企業在地任用責任；確實依法執行保險及退休金制度，勞資雙方溝通管道暢通及和諧，員工對不平等之事件隨時可以提出。
男性同仁約佔85%
台橡因屬製造業，男性同仁約佔85%，台橡用人唯才，不因員工族裔而影響其福利與待遇。
申訴人權案之次數均為0
2020年未發生任何違反勞動法規、侵犯原住民/少數民族 ( 包含原住民員工) 權利的事件、員工遭歧視案件等。
81%大專以上學歷
2020年員工大專以上學歷佔比81%。在人員聘用、考核、升遷等薪資上的調整，均根據個人的能力和年度績效評核結果，不受年齡、性別、地區、宗教、婚姻狀態及性取向等因素影響。
安全衛生政策
我們的核心價值是「以人為本」，並且透過4項原則運作，追求零災害、零傷害目標
員工疾病預防
秉持管理系統的精神，平時在「空氣污染防制、廢水處理與回收、廢棄物管理與回收、毒性化學物質管理、噪音防制及節能減廢」等環保工作，及「許可作業管制、安全觀察與巡檢、化學品管理、自動檢查、緊急應變、承攬商管理、作業環境測定、安衛教育訓練」等安全衛生及消防工作，持續不斷改善，追求零災害、零傷害目標。
員工專業、通識訓練
我們針對不同階層、資歷、調職等來設定相對應的教育訓練，為員工進行各種培訓課程，台橡2020年度台橡訓練費合計新台幣6,243仟元，平均每人訓練費用約新台幣4仟元，每人訓練時數約36小時。
職涯發展
新人訓
新人引導
自我發展學習
員工在職訓練
職涯週
人才管理
板凳計劃
接班人領導培育
人才加速養成計劃
人才發展計劃
專業知識
職務專業訓練
辦法及規章
事業群專業知識技能
語言訓練
支持化學教育及當地社區參與
化學遊樂趣 - 大社國中站紀錄片
台橡與化學遊樂趣
台橡與化學教育服務計畫團隊合作，每年針對生產廠區所在學區，投入志工協助，9年來已有170人次以上員工配合活動至學校擔任志工，協助化學生活化教學活動，昭顯台橡對化學教育及企業回饋的重視。
當地社區
台橡也相當重視社會參與，尤其在當地社區對弱勢學童的捐助，已持續幫助了上千人次的學童；我們亦透過各項社會參與來扶助弱勢團體，以保護、教育弱勢族群，增加社會的無形安定力量。