我們以人為本，提供員工安全與健康環境，透過社會參與及主動關懷，創造社會正向影響力
人員權益
我們致力維護人員權益，參考聯合國《世界人權宣言》、《全球盟約》、國際勞工組織三方原則宣言 (International Labor Office Tripartite Declaration of Principles)等各項國際人權公約標準，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，禁止任何形式之歧視、強迫勞動及任用童工，並於內部營運管理作業中實踐，對象包含員工、顧客、供應商等，確保所有人員均能獲得公平且有尊嚴的對待，及提供安全、衛生、健康之優質的工作環境，落實人員工作安全及身心健康。
人員權益保護
我們制定《性騷擾防治措施、申訴及懲誡辦法》，其符合SA8000 行為準則，可保障台橡員工在申訴案調查過程中，以保密方式處理申訴案件以維護當事人隱私權權益。
我們制定《員工申訴管理辦法》及設置員工意見箱，同時提供促進人員權益與保護的訓練課程。強化人員權益保護的意識，實踐於日常營運中。
安全環境與健康
我們重視員工安全衛生，為達到零災害、零傷害的目標，我們廠區導入ISO45001環境管理系統，並取得相關職安衛認證。
台橡安全核心價值
我們安全核心價值具備五大元素，為「以人為本」、「零事故」、「承諾」、「紀律」及「合規」。
為增進人員對職場健康安全之重視，推動台橡安全文化， 透過建置互動式安全觀察、手部安全防護、全面個人防護具的配戴，強化台橡的安全核心價值。
台橡安全衛生政策原則
為員工安全衛生，達到零災害、零傷害的目標，台橡台灣及大陸地區子公司廠區皆導入ISO45001，台灣亦導入CNS45001 職業安全衛生管理系統並取得相關職安衛認證。
我們在台灣廠區設有責任照顧委員會，各地區子公司皆依循職業安全法規，設有負責勞工安全衛生事務的委員會或專責部門，定期由事業經營負責人或其代理人召開勞工安全衛生相關工作會議，維護各廠區安全衛生。
職業傷害預防
我們透過ISO45001管理系統，著重改變製程、調整工時、進行阻隔、個人防護來降低危害發生的機率。
我們針對噪音、二硫化碳、苯、粉塵、丁二烯等職業危害因子進行管理，定期檢查從事相關人員健康情況。
多元包容與任用
我們打造多元、平等的工作環境，重視勞動人權與性別平等。人才任用時不因年齡、性別、地區、宗教婚姻狀態及性取向等因素影響。
我們持續透過產學合作、企業實習等多方管道，吸引各方優秀人才加入台橡，創造多元共融的文化，善用員工的差異性與獨特性，相互激勵並支持創新。
員工任用
我們秉持機會平等的原則，以專業能力與工作經驗為聘任人員基礎，透過公開方式遴選專業人才。
我們提供良好的薪酬與福利，並設有人性化管理及健全升遷發展制度，積極留任優秀人才。
員工福利
我們在符合當地法令下，提供優於法規的員工福利保險、餐費補助、年終聚餐、健康檢查補助、旅遊補助，以及提供結婚禮金、生育禮金、傷病慰問等。
為感謝久任及模範員工，設置特別獎項，表揚其對公司長久及傑出的貢獻與努力。
在各廠區我們皆設置康樂室，使員工能在工作之餘舒展身心、拓展人際關係。
績效管理
我們為提升員工及組織整體績效，推動人力績效管理，包含目標設定、賦能授權、溝通輔導、績效與獎酬的連結、職涯發展等，有效衡量所有員工績效表現，並回饋員工，以協助員工職涯成長與發展。
社會參與
我們秉持「投入資源與貢獻，致力社會所需，創造共好價值」的精神，深耕社會服務。
在產品製造上，我們確保工業安全及環境保護，重視工廠與社區環境，創造社區共好價值。
為實踐產業營運與社區共榮的理想，我們長期與社區密切溝通，積極回應社區相關需求。
我們長期推廣化學教育，並重視化學人材的培育，攜手員工與相關組織，共同投入資源，發揮企業正向影響力，促進社會永續發展。
五大社會參與推行原則
科學教育
台橡化學遊樂趣
台橡與化學教育服務計畫團隊合作，每年針對生產廠區所在學區，投入志工協助，10年來已有170人次以上員工擔任志工，配合活動至學校擔任志工，並有近千小時的志願服務時數。
此項教育服務計畫長年來共吸引近千名地方學子參與，激發學生對於化學科學的熱情，觸發更多的創新研發動能。