我们以人为本，提供员工安全与健康环境，透过社会参与及主动关怀，创造社会正向影响力
人员权益
我们致力维护人员权益，参考联合国《世界人权宣言》、《全球盟约》、国际劳工组织三方原则宣言 (International Labor Office Tripartite Declaration of Principles)等各项国际人权公约标准，杜绝任何侵犯及违反人权的行为，禁止任何形式之歧视、强迫劳动及任用童工，并于内部营运管理作业中实践，对象包含员工、顾客、供货商等，确保所有人员均能获得公平且有尊严的对待，及提供安全、卫生、健康之优质的工作环境，落实人员工作安全及身心健康。
人员权益保护
我们制定《性骚扰防治措施、申诉及惩诫办法》，其符合SA8000 行为准则，可保障台橡员工在申诉案调查过程中，以保密方式处理申诉案件以维护当事人隐私权权益。
我们制定《员工申诉管理办法》及设置员工意见箱，同时提供促进人员权益与保护的训练课程。强化人员权益保护的意识，实践于日常营运中。
安全环境与健康
安全的工作环境是台橡永续经营的基础，我们持续提升环境安全，并重视管理绩效。
我们透过ISO45001 管理系统与自主安全管理，每年于各厂区皆安排健康检查，并辨识职业危害因子，透过管理降低危害发生的机率。
台橡安全核心价值
我们安全核心价值具备五大元素，为「以人为本」、「零事故」、「承诺」、「纪律」及「合规」。
为增进人员对职场健康安全之重视，推动台橡安全文化， 透过建置交互式安全观察、手部安全防护、全面个人防护具的配戴，强化台橡的安全核心价值。
台橡安全卫生政策原则
为员工安全卫生，达到零灾害、零伤害的目标，台橡台湾及大陆地区子公司厂区皆导入ISO45001，台湾亦导入CNS45001 职业安全卫生管理系统并取得相关职安卫认证。
我们在台湾厂区设有责任照顾委员会，各地区子公司皆依循职业安全法规，设有负责劳工安全卫生事务的委员会或专责部门，定期由事业经营负责人或其代理人召开劳工安全卫生相关工作会议，维护各厂区安全卫生。
职业伤害预防
我们透过ISO45001管理系统，着重改变制程、调整工时、进行阻隔、个人防护来降低危害发生的机率。
我们针对噪音、二硫化碳、苯、粉尘、丁二烯等职业危害因子进行管理，定期检查从事相关人员健康情况。
多元包容与任用
我们打造多元、平等的工作环境，重视劳动人权与性别平等。人才任用时不因年龄、性别、地区、宗教婚姻状态及性取向等因素影响。
我们持续透过产学合作、企业实习等多方管道，吸引各方优秀人才加入台橡，创造多元共融的文化，善用员工的差异性与独特性，相互激励并支持创新。
员工任用
我们秉持机会平等的原则，以专业能力与工作经验为聘任人员基础，透过公开方式遴选专业人才。
我们提供良好的薪酬与福利，并设有人性化管理及健全升迁发展制度，积极留任优秀人才。
员工福利
我们在符合当地法令下，提供优于法规的员工福利保险、餐费补助、年终聚餐、健康检查补助、旅游补助，以及提供结婚礼金、生育礼金、伤病慰问等。
为感谢久任及模范员工，设置特别奖项，表扬其对公司长久及杰出的贡献与努力。
在各厂区我们皆设置康乐室，使员工能在工作之余舒展身心、拓展人际关系。
绩效管理
我们为提升员工及组织整体绩效，推动人力绩效管理，包含目标设定、赋能授权、沟通辅导、绩效与奖酬的连结、职涯发展等，有效衡量所有员工绩效表现，并回馈员工，以协助员工职涯成长与发展。
社会参与
我们秉持「投入资源与贡献，致力社会所需，创造共好价值」的精神，深耕社会服务。
在产品制造上，我们确保工业安全及环境保护，重视工厂与小区环境，创造小区共好价值。
为实践产业营运与小区共荣的理想，我们长期与小区密切沟通，积极响应小区相关需求。
我们长期推广化学教育，并重视化学人材的培育，携手员工与相关组织，共同投入资源，发挥企业正向影响力，促进社会永续发展。
五大社会参与推行原则
科学教育
台橡化学游乐趣
台橡与化学教育服务计划团队合作，每年针对生产厂区所在学区，投入志工协助，10年来已有170人次以上员工担任志工，配合活动至学校担任志工，并有近千小时的志愿服务时数。
此项教育服务计画长年来共吸引近千名地方学子参与，激发学生对于化学科学的热情，触发更多的创新研发动能。